2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、2023年3月31日以後に終了する事業年度に係る有報から、人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。この記載の義務化に伴い、カオナビHRテクノロジー総研では、有報上に開示された人的資本等のデータ収集を行いました。今回の記事では「男女の賃金の差異」の開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。