タレントインテリジェンス総研調査レポートREPORT

タレントインテリジェンス総研調査レポート
REPORT

• 2026年9月30日

  調査
  【人事担当者500名調査③】入社前データを入社後に”十分に活用できている”のは1割–実際の活用状況に迫る
• 2026年9月30日

  調査
  【人事担当者500名調査②】入社前データの共有、経歴は6割・面接評価と価値観は4割止まり–活用不足を共有・引き継ぎ状況から紐解く
• 2026年9月30日

  調査
  【人事担当者500名調査①】7割が入社前データの活用不足を経験–活用不足をデータの記録・保存状況から紐解く
• 2026年9月24日

  インタビュー
  応募者を惹きつける採用面接③：面接官の集中疲れは仕組みでカバー｜神戸大学客員准教授 岩本氏に聞く
• 2026年9月24日

  インタビュー
  応募者を惹きつける採用面接②：面接官ができる行動とは？｜神戸大学客員准教授 岩本氏に聞く
• 2026年9月24日

  インタビュー
  応募者を惹きつける採用面接①：面接官の振る舞いはどう伝わる？｜神戸大学客員准教授 岩本氏に聞く
• 2026年8月31日

  レポート
  地方公務員の離職を防ぎ、若手職員に選ばれる組織へ―「配置・異動」の課題をデータ活用とマネジメントの両輪で解く
• 2026年8月20日

  レポート
  企業はなぜ、人材データはあるのに次の一手に活かせないのか？タレントインテリジェンスが現場マネジメントを変える理由
• 2026年7月10日

  お知らせ
  「タレントインテリジェンス総研」始動 ―― データとAIによる気付きを、現場のアクションに変える

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