HRテクノロジー総研調査レポート REPORT

2018年6月22日
調査

  時代の変化が早くなり、あらゆる業界においてスキルが陳腐化し易くなっていると言われています。そうした中で、「どのようにして最新のスキルを持つ人材を自社に取り込むか?」は企業経営において非常に重要な課題です。今【続きを読む】

2018年5月25日
調査

  近年、聞くことの増えてきた「ノーレイティング」という仕組み。 聞いたことがある人は多くても、実際の内容を把握できている担当者は意外と少ないのではないでしょうか。今回は、先行してノーレイティングが実施されてき【続きを読む】

2018年3月14日
イベント

  カオナビが主催する「次世代人材マネジメントフォーラム~HRテクノロジーが実現する生産性革命~」が2018年2月13日、パークハイアット東京で開かれました。最先端のIT技術を用いて、採用・育成・評価・配置など【続きを読む】

2018年3月14日
イベント

  カオナビが主催する「次世代人材マネジメントフォーラム~HRテクノロジーが実現する生産性革命~」が2018年2月13日、パークハイアット東京で開かれました。最先端のIT技術を用いて、採用・育成・評価・配置など【続きを読む】

2018年2月21日
調査

調査サマリー 顔と名前を「よく覚えている」人は・・・ ■仕事ができる! 業務目標を達成している人の割合が「あまり覚えていない」人より36.1%高い ■周囲の好感度がアップ!? 挨拶される側の75.3%の人が、名前も一緒に【続きを読む】

2017年12月19日
調査

調査サマリー 顔と名前が「よく覚えられている」と感じる人は・・・ ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、離職意向が高い人の割合が3割以上低い ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、仕事へのモチベーションが高い【続きを読む】

2017年3月30日
イベント

  カオナビ Management Camp 2016 ①:「いかに良質な決断経験を本人に積ませるか」サイバーエージェント曽山氏が語る「抜擢人事」を促進させる5つの仕掛け カオナビ Management Cam【続きを読む】

2017年3月30日
イベント

1人ひとりの個性や才能を見て判断し、抜擢する人事制度や社内風土が増えつつあります。では、実際に“抜擢された人材たち”はどのような活躍をしてきたのでしょうか。 そんな疑問に答えるために、「カオナビ Management C【続きを読む】

2017年3月22日
イベント

  1人ひとりの個性や才能を見て判断し、抜擢する人事制度や社内風土が増えつつあります。では、実際に“抜擢された人材たち”はどのような活躍をしてきたのでしょうか。 そんな疑問に答えるために、「カオナビ Management【続きを読む】

2017年3月16日
イベント

12月8日、株式会社カオナビが主催した「カオナビ Management Camp 2016」にて行われたトークセッション「抜擢人事の仕掛けとは」。ここまで3週にわたってお送りしてきたサイバーエージェント(以下、CA)・曽【続きを読む】

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