HRテクノロジー総研調査レポートREPORT

調査

2018年11月1日
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HR Technology Conference & Expo 2018 レポート

HR Technology Conference & Exposition 2018とは、10月にラスベガスで4日間に渡って開催されたHRテック関連で最大級のカンファレンスです。カオナビHRテクノロジー総研でも業【続きを読む】

2018年9月26日
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顔と名前の一致で「生産性向上」と「ミス抑制」が実現できる!?
~ 慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室との共同研究結果~

カオナビHRテクノロジー総研は、「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響」について慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室と共同研究を実施しました。本稿では本共同研究の結果について記載しております。 共【続きを読む】

2018年9月6日
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企業にとって『健康経営』は取り組む価値があるのか?

健康経営とは? 経産省のWebページにおいては、「健康経営」とは、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」とされています。敢えて柔らかい書き方をすると「従業員の健康管理を義務だからなんとなくやる」【続きを読む】

2018年8月16日
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海外クラウド型HRサービスの動向と日本における発展

グローバルにおけるクラウド型HRサービスのリーダー企業 世界的に有名な調査会社である、Gartnerの調査によると、クラウド型HRサービスのリーダー企業として名前が挙げられているのは「Workday」「SAP」「Orac【続きを読む】

2018年7月13日
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2つの人材戦略 ―採用 vs 教育―
~ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ~ <後編>

  前編では、高スキル人材の獲得競争におけるNetflixとAT&Tの具体的な施策を紹介しました。両社は、採用と教育という異なる戦略で必要なスキルの確保を図っています。後半では、後者の成果についてまとめ【続きを読む】

2018年6月22日
調査

2つの人材戦略 ―採用 vs 教育―
~ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ ~ <前編>

  時代の変化が早くなり、あらゆる業界においてスキルが陳腐化し易くなっていると言われています。そうした中で、「どのようにして最新のスキルを持つ人材を自社に取り込むか?」は企業経営において非常に重要な課題です。今【続きを読む】

2018年5月25日
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アメリカにおけるノーレイティングの取組

  近年、聞くことの増えてきた「ノーレイティング」という仕組み。 聞いたことがある人は多くても、実際の内容を把握できている担当者は意外と少ないのではないでしょうか。今回は、先行してノーレイティングが実施されてき【続きを読む】

2018年2月21日
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社内コミュニケーションと働き方に関する調査結果② ~周囲の人の顔と名前を覚えることで、仕事ができるようになる!?~

調査サマリー 顔と名前を「よく覚えている」人は・・・ ■仕事ができる! 業務目標を達成している人の割合が「あまり覚えていない」人より36.1%高い ■周囲の好感度がアップ!? 挨拶される側の75.3%の人が、名前も一緒に【続きを読む】

2017年12月19日
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社内コミュニケーションと働き方に関する調査結果① 〜顔と名前を覚えてもらうと、離職率が下がる!?〜

調査サマリー 顔と名前が「よく覚えられている」と感じる人は・・・ ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、離職意向が高い人の割合が3割以上低い ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、仕事へのモチベーションが高い【続きを読む】

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