HRテクノロジー総研調査レポートREPORT

調査

2018年7月13日
調査

2つの人材戦略 ―採用 vs 教育―
~ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ~ <後編>

  前編では、高スキル人材の獲得競争におけるNetflixとAT&Tの具体的な施策を紹介しました。両社は、採用と教育という異なる戦略で必要なスキルの確保を図っています。後半では、後者の成果についてまとめ【続きを読む】

2018年6月22日
調査

2つの人材戦略 ―採用 vs 教育―
~ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ ~ <前編>

  時代の変化が早くなり、あらゆる業界においてスキルが陳腐化し易くなっていると言われています。そうした中で、「どのようにして最新のスキルを持つ人材を自社に取り込むか?」は企業経営において非常に重要な課題です。今【続きを読む】

2018年5月25日
調査

アメリカにおけるノーレイティングの取組

  近年、聞くことの増えてきた「ノーレイティング」という仕組み。 聞いたことがある人は多くても、実際の内容を把握できている担当者は意外と少ないのではないでしょうか。今回は、先行してノーレイティングが実施されてき【続きを読む】

2018年2月21日
調査

社内コミュニケーションと働き方に関する調査結果② ~周囲の人の顔と名前を覚えることで、仕事ができるようになる!?~

調査サマリー 顔と名前を「よく覚えている」人は・・・ ■仕事ができる! 業務目標を達成している人の割合が「あまり覚えていない」人より36.1%高い ■周囲の好感度がアップ!? 挨拶される側の75.3%の人が、名前も一緒に【続きを読む】

2017年12月19日
調査

社内コミュニケーションと働き方に関する調査結果① 〜顔と名前を覚えてもらうと、離職率が下がる!?〜

調査サマリー 顔と名前が「よく覚えられている」と感じる人は・・・ ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、離職意向が高い人の割合が3割以上低い ■「あまり覚えられていない」と感じる人より、仕事へのモチベーションが高い【続きを読む】

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