要約 企業の採用面接の質を平準化し、応募者との納得感のあるマッチングを実現する仕組みを解説しています。面接官は1日に何件も対応すると集中疲れを起こし、感じの良さは保てても見極めのための深掘り質問が減少してしまいます。 こ【続きを読む】

要約 採用面接で選ばれる面接官になるには、社会心理学の「3つの基本的心理欲求」を満たす行動を実践し、応募者を主体的な入社決定へ導くことが不可欠です。 具体的には、共通点の提示や相槌で「関係性の欲求」、強みのフィードバック【続きを読む】

要約 労働力人口の減少・採用難が加速する現代において、面接官の意識を「見極め」から「惹きつけ」へ転換させることは不可欠です。なぜなら、応募者は面接官を企業の縮図として受け取るため、面接官の態度や言動が選考の意思決定に直結【続きを読む】

株式会社サイバーエージェントは人事領域におけるデータ活用を見据え、国内ではいち早く2015年1月に「人材科学センター」を設立。社員の適材適所実現やコンディション可視化のためのツール「GEPPO」を開発したほか、いち早くカオナビを導入するなど、様々なツールを駆使しHRデータの活用に取り組んでいます。設立から４年が経過した今、人事領域へのデータ導入を進めることで得られた成果、導入のコツ、さらに現在の取り組みなどについて、カオナビHRテクノロジー総研が同センターの向坂 真弓氏にお伺いしました。