お知らせ INFORMATION
異動とキャリア選択の調査①を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“定期異動・異動希望の聴取制度の実際は? ~異動とキャリア選択の実態調査①~”を掲載しました。
WEB会議時のカメラ使用が対人印象への影響に関する実験結果を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“オンライン会議での「カメラOFF」は同僚の協力を損なう? WEB会議時のカメラ使用が対人印象への影響に関する実験【続きを読む】
有休フル消化?それとも全く消化できていない?!~有休取得実態について迫る~
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“有休フル消化?それとも全く消化できていない?!~有休取得実態について迫る~”を掲載しました。
リモートワークについての調査(2022年12月版)を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“実施率2割を切り、リモートワーク離れが加速中。そんな中、実施率が増加したのは…? ~2022年12月 リモートワ【続きを読む】
柔軟な働き方に関する調査を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“自分”だけ週休3日は怖い? 柔軟な働き方に関する調査を掲載しました。
「人的資本」ムーブメントに関するレポートを公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「人的資本」ムーブメントに日本企業はどう向き合うべきか?”を掲載しました。
ハラスメントについての調査(2022年2月版)<後編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“パワハラ防止法のその先へ ハラスメントの脅威にどう対抗するか ~ハラスメント実態調査<後編>~”を掲載しました。
ハラスメントについての調査(2022年2月版)<前編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“4人に1人が悩むハラスメント 誰が、誰から、どのように受けるのか ~ハラスメント実態調査<前編>~”を掲載しまし【続きを読む】
職場の目標管理(MBO)の実態調査<前編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、目標管理制度に意味はあるのか? 〜職場の目標管理(MBO)の実態調査<前編>〜を掲載しました。