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2022年4月11日
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リモートワークについて調査(2022年2月版)<後編>を公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は? ~2022年2月 リモートワーク実態調査<後編>~”を掲載しました。

2022年4月8日
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職場の「飲み会」に関する実態調査を公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、コロナ禍で職場の飲み会文化は消えるのか? 職場の「飲み会」実態調査を掲載しました。

2022年3月25日
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「週休3日」に関するレポートを公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「週休3日」をどう捉えるべきか? 海外の成功事例・失敗事例から考える”を掲載しました。

2022年3月23日
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リモートワークについて調査(2022年2月版)<前編>を公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は? ~2022年2月 リモートワーク実態調査<前編>~”を掲載しました。

2021年7月29日
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「コロナ禍がもたらした働く人の変化」に関するレポートを公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“コロナ禍がもたらした変化 ~働く人の実感はどう変わったか~”を掲載しました。

2021年6月16日
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「人材データ分析・活用情報に関するアンケート」の調査レポートを公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“意外と簡単?人材データ分析・活用の現在地 ~日本能率協会総合研究所との共同調査から~”を掲載しました。

2021年6月3日
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一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会開催のセミナーに、カオナビHRテクノロジー総研研究員・齊藤が登壇しました

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の開催したピープルアナリティクスラボ特別編「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」に、カオナビHRテクノロジー総研研究員・齊藤が登壇し、当総研が行った【続きを読む】

2021年3月3日
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リモートワークについて調査(2021年1月版)<後編>を公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態宣言発令の影響は? ~2021年1月 リモートワーク実態調査<後編>~”を掲載しました。

2021年2月25日
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リモートワークについての調査(2021年1月版)<前編>を公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態宣言発令の影響は? ~2021年1月 リモートワーク実態調査<前編>~”を掲載しました。

2021年2月1日
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「仮想オフィス」に関するレポートを公開しました

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーク下で雑談を生む「仮想オフィス」という選択肢”を掲載しました。

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