お知らせ
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有休フル消化?それとも全く消化できていない?!~有休取得実態について迫る~
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“有休フル消化?それとも全く消化できていない?!~有休取得実態について迫る~”を掲載しました。
リモートワークについての調査(2022年12月版)を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“実施率2割を切り、リモートワーク離れが加速中。そんな中、実施率が増加したのは…? ~2022年12月 リモートワ【続きを読む】
柔軟な働き方に関する調査を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“自分”だけ週休3日は怖い? 柔軟な働き方に関する調査を掲載しました。
「人的資本」ムーブメントに関するレポートを公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「人的資本」ムーブメントに日本企業はどう向き合うべきか?”を掲載しました。
ハラスメントについての調査(2022年2月版)<後編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“パワハラ防止法のその先へ ハラスメントの脅威にどう対抗するか ~ハラスメント実態調査<後編>~”を掲載しました。
ハラスメントについての調査(2022年2月版)<前編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“4人に1人が悩むハラスメント 誰が、誰から、どのように受けるのか ~ハラスメント実態調査<前編>~”を掲載しまし【続きを読む】
職場の目標管理(MBO)の実態調査<前編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、目標管理制度に意味はあるのか? 〜職場の目標管理(MBO)の実態調査<前編>〜を掲載しました。
リモートワークについて調査(2022年2月版)<後編>を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は? ~2022年2月 リモートワーク実態調査<後編>~”を掲載しました。
職場の「飲み会」に関する実態調査を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、コロナ禍で職場の飲み会文化は消えるのか? 職場の「飲み会」実態調査を掲載しました。