ワークフロー総研にて、カオナビHRテクノロジー総研所長・内田のインタビュー記事が掲載されました。ジョブ型雇用について各企業が取り組む理由や課題などをお話しています。 ＜記事はこちら＞

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークの未来はどうなるか？ ～リモートワーク実態フォロー調査レポート３～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークで生まれた余裕と不安　～リモートワーク実態フォロー調査レポート２～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態解除後のリモートワークはどうなった？　～リモートワーク実態フォロー調査レポート１～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークに価値はあるのか？　～リモートワーク実態調査レポート３～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーカーは何を感じている？　～リモートワーク実態調査レポート２～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーク、盛り上がっているように見えるけど？　～リモートワーク実態調査レポート１～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーク、実際のところ何で困る？　～カギは「会社固有」の情報～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“最新のHRテクノロジー『ナッジエンジン』は社員の良きパートナーになれるのか？”を掲載しました。