お知らせ INFORMATION
「人的資本」ムーブメントに関するレポートを公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「人的資本」ムーブメントに日本企業はどう向き合うべきか？”を掲載しました。
ハラスメントについての調査（2022年2月版）＜後編＞を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“パワハラ防止法のその先へ ハラスメントの脅威にどう対抗するか ～ハラスメント実態調査＜後編＞～”を掲載しました。
ハラスメントについての調査（2022年2月版）＜前編＞を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“4人に1人が悩むハラスメント 誰が、誰から、どのように受けるのか ～ハラスメント実態調査＜前編＞～”を掲載しまし【続きを読む】
職場の目標管理（MBO）の実態調査＜前編＞を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、目標管理制度に意味はあるのか？ 〜職場の目標管理（MBO）の実態調査＜前編＞〜を掲載しました。
リモートワークについて調査（2022年2月版）＜後編＞を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は？ ～2022年2月 リモートワーク実態調査＜後編＞～”を掲載しました。
職場の「飲み会」に関する実態調査を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、コロナ禍で職場の飲み会文化は消えるのか？ 職場の「飲み会」実態調査を掲載しました。
「週休3日」に関するレポートを公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「週休3日」をどう捉えるべきか？ 海外の成功事例・失敗事例から考える”を掲載しました。
リモートワークについて調査（2022年2月版）＜前編＞を公開しました
HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は？ ～2022年2月 リモートワーク実態調査＜前編＞～”を掲載しました。
