HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“2つの人材戦略　―採用 vs 教育― ～ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ～ &【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”2つの人材戦略　―採用 vs 教育― ～ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプ【続きを読む】

カオナビ社オウンメディアの統廃合に伴い、カオナビ Management Camp 2016 (2016年12月8日開催) のイベントレポートをアーカイブしました。

カオナビHRテクノロジー総研は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本隆研究室と「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響」に関する共同研究を開始しました。『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”アメリカにおけるノーレイティングの取組”を掲載しました。

株式会社カオナビ内でHRテクノロジーなど組織・人事領域の先端研究を行う、 カオナビHRテクノロジー総研が、Webサイトを公開しました。 今後、組織・人事業域に関する調査結果、イベントレポートなどの掲載を予定しております。