”金曜16時 上司からいきなり「来週少し話しましょう」 その一言が頭から離れないのはなぜ？【タレントインテリジェンス総研ゼミVol.1 レポート】”を掲載しました。

開催概要 AIが事業の管理を引き受けはじめたとき、管理職の仕事には何が残るのでしょうか。おそらく残るのは、目の前の一人をどう見て、どう関わるかという仕事です。   管理職の役割は、この数年で急速に膨らみました。【続きを読む】

”【人事担当500名調査③】入社前データを入社後に”十分に活用できている”のは1割–実際の活用状況に迫る”を掲載しました。

”【人事担当500名調査②】入社前データの共有、経歴は6割・面接評価と価値観は4割止まり–活用不足を共有・引き継ぎ状況から紐解く”を掲載しました。

”【人事担当者500名調査①】7割が入社前データの活用不足を経験–活用不足をデータの記録・保存状況から紐解く”を掲載しました。

”応募者を惹きつける採用面接③：面接官の集中疲れは仕組みでカバー｜神戸大学客員准教授 岩本氏に聞く”を掲載しました。

”応募者を惹きつける採用面接②：面接官ができる行動とは？｜神戸大客員准教授 岩本氏に聞く”を掲載しました。

”応募者を惹きつける採用面接①：面接官の振る舞いはどう伝わる？｜神戸大学客員准教授 岩本氏に聞く”を掲載しました。

  　タレントインテリジェンス総研は、ミドルマネージャー向けに開催する「タレントインテリジェンス総研ゼミ」を開講します。 　本ゼミの主役は、登壇する専門家ではなく、参加する現場の中間管理職一人ひとりです。登壇者【続きを読む】

”地方公務員の離職を防ぎ、若手職員に選ばれる組織へ―「配置・異動」の課題をデータ活用とマネジメントの両輪で解く”を掲載しました。