HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“4人に1人が悩むハラスメント　誰が、誰から、どのように受けるのか ～ハラスメント実態調査＜前編＞～”を掲載しまし【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、目標管理制度に意味はあるのか？　〜職場の目標管理（MBO）の実態調査＜前編＞〜を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は？ ～2022年2月 リモートワーク実態調査＜後編＞～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、コロナ禍で職場の飲み会文化は消えるのか？　職場の「飲み会」実態調査を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“「週休3日」をどう捉えるべきか？　海外の成功事例・失敗事例から考える”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“まん延防止等重点措置の影響は？ ～2022年2月 リモートワーク実態調査＜前編＞～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“コロナ禍がもたらした変化　～働く人の実感はどう変わったか～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“意外と簡単？人材データ分析・活用の現在地 ～日本能率協会総合研究所との共同調査から～”を掲載しました。

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の開催したピープルアナリティクスラボ特別編「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」に、カオナビHRテクノロジー総研研究員・齊藤が登壇し、当総研が行った【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態宣言発令の影響は？ ～2021年1月 リモートワーク実態調査＜後編＞～”を掲載しました。