HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“職場の飲み会に誘いやすい業種と職種は？～飲み会調査番外編～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“6割超えが「法改正への対応」に苦労～労務手続きの電子化状況の実態～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“7割近くが認識する業務過多と精神的負荷～ミドルマネジメント層の危機的状況～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーク実施率は前年同様の17%　～2025年3月　リモートワーク実態調査～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“AI時代のHRテック　～グローバルHRテック企業のガバナンス体制とは～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“職場の飲み会の理想頻度は「全くない」が4割以上。今、求められている飲み会とは”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男女の賃金の差異編～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～女性管理職比率編～”を掲載しました。

2024年にEUで成立した、世界初のAI規制である”European Artificial Intelligence Act”（欧州AI規制法）をテーマにしたレポート”欧州AI規制法が日本の人事業務に与える影響とは？　～【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男性の育休取得率編～”を掲載しました。