HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”欧米におけるパルスサーベイの活用 ～アディダスとユニリーバの事例から～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”HRデータ活用における人事担当者の役割とは？ サイバーエージェント 人材科学センター 向坂真弓氏に聞【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“HR Technology Conference & Expo 2018 レポート”掲載しました

カオナビHRテクノロジー総研による、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室との共同研究シリーズのキックオフです。初回は、”顔と名前の一致で「生産性向上」と「ミス抑制」が実現できる！？”をテー【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”企業にとって『健康経営』は取り組む価値があるのか？”を掲載しました。

Rテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、 カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、 「海外クラウド型HRサービスの動向と日本における発展」を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“2つの人材戦略　―採用 vs 教育― ～ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプローチ～ &【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、”2つの人材戦略　―採用 vs 教育― ～ NetflixとAT&Tの事例から見る対照的なアプ【続きを読む】

カオナビ社オウンメディアの統廃合に伴い、カオナビ Management Camp 2016 (2016年12月8日開催) のイベントレポートをアーカイブしました。

カオナビHRテクノロジー総研は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本隆研究室と「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響」に関する共同研究を開始しました。『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響【続きを読む】