一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の開催したピープルアナリティクスラボ特別編「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」に、カオナビHRテクノロジー総研研究員・齊藤が登壇し、当総研が行った【続きを読む】

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態宣言発令の影響は？ ～2021年1月 リモートワーク実態調査＜後編＞～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態宣言発令の影響は？ ～2021年1月 リモートワーク実態調査＜前編＞～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーク下で雑談を生む「仮想オフィス」という選択肢”を掲載しました。

ワークフロー総研にて、カオナビHRテクノロジー総研所長・内田のインタビュー記事が掲載されました。ジョブ型雇用について各企業が取り組む理由や課題などをお話しています。 ＜記事はこちら＞

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークの未来はどうなるか？ ～リモートワーク実態フォロー調査レポート３～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークで生まれた余裕と不安　～リモートワーク実態フォロー調査レポート２～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“緊急事態解除後のリモートワークはどうなった？　～リモートワーク実態フォロー調査レポート１～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワークに価値はあるのか？　～リモートワーク実態調査レポート３～”を掲載しました。

HRテクノロジー、海外動向、人事・組織などをテーマにした、カオナビHRテクノロジー総研のレポートシリーズ、“リモートワーカーは何を感じている？　～リモートワーク実態調査レポート２～”を掲載しました。