サーベイの背景 新型コロナウイルスの流行を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方（以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします）を始めた方も多いのではないでしょうか。カオナビHR【続きを読む】

AI対応に積極的なWorkday 欧州AI規制法に見られる様に、新しいAI規制ルールの波が起こりつつあります。そのような中で、グローバルなHRテックベンダーのWorkdayは、以前からAIの活用に積極的な企業であるだけで【続きを読む】

サーベイの背景 職場の飲み会に対する意識は人それぞれで、頻度が多すぎると感じる方、もっと交流の機会が欲しい方、誘われることを歓迎する方、あるいは誘うことに積極的な方まで、実に多様です。HRテクノロジー総研ではこの実態を明【続きを読む】

人的資本データについて 2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書（以下、「有報」という）には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。 男女の賃【続きを読む】

人的資本データについて 2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書（以下、「有報」という）には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。 男女の賃【続きを読む】

欧州AI規制法とは？日本の企業の人事部が注視すべき理由 2024年に成立した”European Artificial Intelligence Act”（以下、欧州AI規制法）は、世界初の包括的なAI規制として、グローバ【続きを読む】

2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。カオナビでは、上場企業が有報上で公表する人的資本・多様性に関する数値についてデータ収集を行い、人的資本データnavi β版として公開をしています。今回の記事では「男性の育休取得率」についての開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。

新型コロナウイルスの流行を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方（以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします）を始めた方も多いのではないでしょうか。カオナビHRテクノロジー総研では、コロナ禍で初めての緊急事態宣言下でのリモートワーク実施率を2020年5月に計測してから、継続的に調査を実施しており、この度2024年3月にも調査を実施しました。

サーベイの背景 終業後の残業に対し残業代を支払う義務があることは、誰もが当たり前に認識していることでしょう。 では、”始業前”についてはどうでしょうか。朝礼や掃除、業務を行っている方は少なくないはずですが、その時間は労働【続きを読む】

2023年3月末以降決算の有報から、人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。本調査レポートは、「人的資本データnavi β版」の構築を通じ収集された人的資本データの集計・分析を行い、結果を速報版として公表するものです。今回の記事では「女性管理職比率」についての開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。