サーベイの背景 「異動」は従業員のキャリアにとって大きな転換点となりえます。さらに転居を伴う異動になると、自身の生活面にも影響がでることも想像できます。 2023年9月に公開した「定期異動・異動希望の聴取制度の実際は?～【続きを読む】

サーベイの背景 前編では、日本企業・組織におけるダイバーシティ推進の現状と、その推進度を左右する要因、さらに今後3年程度の方向性についての人事パーソンの見立てを概観しました。その結果、ダイバーシティは推進基調にある一方で【続きを読む】

サーベイの背景 企業経営におけるダイバーシティは、1985年に制定された男女雇用機会均等法を端緒とするならば、日本社会においては40年ほど推進の基調が続いていると言ってよいでしょう。1999年には男女共同参画社会基本法、【続きを読む】

サーベイの背景 2023年3月期以降、上場企業に対して有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務化されたことを背景に、従業員エンゲージメントスコア等を開示する企業が増えています。従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の【続きを読む】