サーベイの背景 職場の飲み会に対する意識は人それぞれで、頻度が多すぎると感じる方、もっと交流の機会が欲しい方、誘われることを歓迎する方、あるいは誘うことに積極的な方まで、実に多様です。HRテクノロジー総研ではこの実態を明【続きを読む】

人的資本データについて 2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書（以下、「有報」という）には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。 男女の賃【続きを読む】

人的資本データについて 2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書（以下、「有報」という）には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。 男女の賃【続きを読む】

欧州AI規制法とは？日本の企業の人事部が注視すべき理由 2024年に成立した”European Artificial Intelligence Act”（以下、欧州AI規制法）は、世界初の包括的なAI規制として、グローバ【続きを読む】

2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。カオナビでは、上場企業が有報上で公表する人的資本・多様性に関する数値についてデータ収集を行い、人的資本データnavi β版として公開をしています。今回の記事では「男性の育休取得率」についての開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。

新型コロナウイルスの流行を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方（以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします）を始めた方も多いのではないでしょうか。カオナビHRテクノロジー総研では、コロナ禍で初めての緊急事態宣言下でのリモートワーク実施率を2020年5月に計測してから、継続的に調査を実施しており、この度2024年3月にも調査を実施しました。

サーベイの背景 終業後の残業に対し残業代を支払う義務があることは、誰もが当たり前に認識していることでしょう。 では、”始業前”についてはどうでしょうか。朝礼や掃除、業務を行っている方は少なくないはずですが、その時間は労働【続きを読む】

2023年3月末以降決算の有報から、人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。本調査レポートは、「人的資本データnavi β版」の構築を通じ収集された人的資本データの集計・分析を行い、結果を速報版として公表するものです。今回の記事では「女性管理職比率」についての開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。

2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、2023年3月31日以後に終了する事業年度に係る有報から、人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。この記載の義務化に伴い、カオナビHRテクノロジー総研では、有報上に開示された人的資本等のデータ収集を行いました。今回の記事では「男女の賃金の差異」の開示や数値の現状、属性別の傾向等をご紹介します。

4月や7月に人事異動があったという方もいらっしゃるかもしれません。どこの部署に、あるいはどこのポジションに配属されるのかで、一喜一憂したという方もいらっしゃるのではないでしょうか。この「異動とキャリア選択の実態調査」は、異動やキャリア選択に関して働く人視点で捉えようとした調査になります。今回は、定期異動制度と自己申告・社内公募制度を含む「異動の希望を聴取する制度」の状況について概観していきます。