要約 本記事は、従業員100名以上の企業に所属する人事担当者500名を対象に実施した「入社前データの活用実態調査」の第3回【活用編】です。   調査の結果、入社前データを「十分に活用できている」と回答した人事担【続きを読む】

要約 本記事は、従業員100名以上の企業に所属する人事担当者500名を対象に実施した「入社前データの活用実態調査」の第2回【共有・引き継ぎ編】です。   調査の結果、採用過程で得た入社前データを、配属先へ「十分【続きを読む】

要約 本記事は、従業員100名以上の企業に所属する人事担当者500名を対象に実施した「入社前データの活用実態調査」の第1回【記録・保存編】です。   調査の結果、人事担当者の7割（70.0%）が入社前データの活【続きを読む】

要約 企業の採用面接の質を平準化し、応募者との納得感のあるマッチングを実現する仕組みを解説しています。面接官は1日に何件も対応すると集中疲れを起こし、感じの良さは保てても見極めのための深掘り質問が減少してしまいます。 こ【続きを読む】

要約 採用面接で選ばれる面接官になるには、社会心理学の「3つの基本的心理欲求」を満たす行動を実践し、応募者を主体的な入社決定へ導くことが不可欠です。 具体的には、共通点の提示や相槌で「関係性の欲求」、強みのフィードバック【続きを読む】

要約 労働力人口の減少・採用難が加速する現代において、面接官の意識を「見極め」から「惹きつけ」へ転換させることは不可欠です。なぜなら、応募者は面接官を企業の縮図として受け取るため、面接官の態度や言動が選考の意思決定に直結【続きを読む】

要約 生産年齢人口の減少に伴い、地方自治体では採用難と若手職員の離職増加が進んでおり、2045年には職員充足率が78.0%まで低下すると推計されています。若い世代が「主体的なキャリア形成」を重視する一方、画一的な「配置・【続きを読む】

要約 本記事は、社内外のデータやAIを活用して組織の戦略的な意思決定を最適化する「タレントインテリジェンス」が、現場マネジメントにもたらす可能性を解説するものです。経験や直感に頼るマネジメントの限界を整理し、システム・デ【続きを読む】

  カオナビHRテクノロジー総研は、「タレントインテリジェンス総研」として、リニューアルしました。   当総研は、2017年の設立以来、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を続けてきました【続きを読む】

サーベイの背景 採用した人材がすぐやめてしまうーそんな悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。 企業にとって「採用後の人材定着」は経営を左右する重要課題の一つとなっています。採用した人材が能力を発揮する前に組織を離れ【続きを読む】